נשים רבות שחושפות את דבר הריונן למעסיק שלהן אינן מודעות לזכויות המגיעות להן ומתוך כך הן חשופות לניצול ו פיטורים בהריון שלא כחוק. כל אישה בהיריון המחזיקה בוותק של חצי שנה לפחות במקום עבודתה מוגנת מפני פיטורין על פי חוק. על מנת שמעסיק יוכל לפטר עובדת בחודשי היריון עליו לקבל את אישור מיוחד מהאדם הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה.
תפקידו של משרד העבודה והרווחה הוא להקשיב לשני הצדדים ולוודא כי סיבת הפיטורים הינה עניינית וכי אין מוצא אחר מלבד הפיטורין. רק לאחר בדיקת הנסיבות כהלכה הוא יכול להתיר למעסיק לפטר עובדת במהלך חודשי ההיריון שלה. עד שמתקבלת החלטה על ידי הגורמים הרלוונטיים המעסיק אינו רשאי לפטר את העובדת והוא מחויב להמשיך לשלם את שכרה על פי חוק
באילו מקרים ניתן לפטר עובדת בהיריון? מה ניתן לעשות במידה והמעסיק פיטר עובדת במהלך הריונה? המאמר הבא יענה לכם על כל השאלות
במדינת ישראל ישנו חוק שנועד להגן על נשים שעובדות במהלך הריונן. פעמים רבות מעסיקים/ות ועובדים/ות כאחד אינם מודעים לחוק הנ"ל וכך נשים רבות מוצאות את עצמן ללא עבודה בחודשי היריון מתקדמים. ישנה חשיבות רבה למודעות לעניין זה מאחר וגם במידה והמעסיק בוחר לפטר עובדת בהיריון מסיבות שאינן קשורות להיריון שלה הוא מחויב על פי חוק לקבל היתר פיטורים מיוחד לשם כך.
מעסיקים רבים נוטים להאמין כי אם סיבת הפיטורים אינה קשורה להריון ובהחלט מוצדקת, יהא זה חוקי ונכון לפטר עובדת בהיריון. אך לא כך פני הדברים. על מנת שמעסיק יוכל לפטר עובדת בהיריון הוא מחויב לפנות למשרד העבודה והרווחה על מנת לקבל היתר שיאפשר לו לפטר את העובדת.
כמובן שבמידה וסיבת הפיטורים קשורה להיריון הממונה לא יעניק היתר שכזה. כאשר מגיש בקשה להיתר, עליו להוכיח כי אין קשר סיבתי בין הפיטורים להיריון וכי אין ברירה אחרת מלבד הפיטורים.
על המעסיק לפנות למשרד העבודה והרווחה ולטעון את טיעוניו אודות הפיטורים. לאחר מכן על משרד העבודה והרווחה להקשיב למעסיק ולעובדת בהיריון המועמדת לפיטורין. על המעסיק להגיש טיעון חזק ומוצדק שאינו קשור לדבר ההיריון כדי לקבל את ההיתר המדובר, מלבד טיעוניו, על המעסיק להביא הוכחות משכנעות דיין על מנת שהממונה על עבודת נשים מטעם משרד העבודה והרווחה יתיר לו לפטר את העובדת.
דוגמה לפיטורי עובדת בהיריון שעשויים לקבל היתר, במידה ועסק מסוים נקלע לבעיות כלכליות והמעסיק מחליט לפטר עובדת בהיריון על מנת להוזיל את עלויות העובדים. על המעסיק להוכיח כי פיטורי העובדת שבהיריון הינו חלק ממהלך פיטורים נרחב הכולל עובדים נוספים.
חודשי העבודה הראשונים בין עובד למעביד הם מעין תקופת ניסיון לא מדוברת. בזמן הזה שני הצדדים בוחנים את השטח, כלומר האם תנאי העבודה והעבודה עצמה מתאימים לשני הצדדים. במידה ובתקופת הניסיון המעסיק מוצא א העובדת כלא מתאימה מסיבות שאינן קשורות להיריון, הוא רשאי לפטר את העובדת והיא אינה מוגנת מבחינה חוקית.
במידה והפיטורים קושרים להיריון ישנו איסור לפטר את העובדת גם במידה ולא חלפו שישה חודשים מתחילת עבודתה, זאת מפאת האיסור להפלות את העובדת בגלל הריונה. כך דוגמה במידה ועובדת בחודש הראשון לעבודה שלה חושפת מול המעסיק שלה שהיא בהיריון והמעסיק מחליט לפטר את העובדת מהסיבה הזו, אין זה קביל מבחינה חוקית.
על מנת לפטר עובדת בהיריון יש להגיש בקשה למשרד העבודה והרווחה ולהציג טיעון מוצדק ואמין שאינו קשור לדבר הריונה של העובדת, רק לאחר קבלת ההיתר מהממונה על עבודת נשים המעסיק יכול לפטר את העובדת מבחינה חוקית. חשוב מאד שכל מעסיק/ה ועובדת יהיו מודעים לזכויות ולחובות שלהם על מנת למנוע סיטואציות לא נעימות העלולות להוביל לתביעות משפטיות.
R.D.B LAW FIRM– הבית שלך לעולם המשפט
טל': 03-9133341 פקס: 03-9133345
פוטרת שלא כדין במהלך ההיריון? הגעת למקום הנכון! חברתנו מתמחה בדיני עבודה בכלל ופיטורים בזמן היריון בפרט, נשמח לסייע לך לקבל את מלוא הזכויות המגיעות לך.
צוות R.D.B עובד במקצועיות חסרת פשרות תוך מתן יחס אישי לכל אחד ואחת!
מוזמנים להשאיר פרטים ונציגנו יחזור אליכם בהקדם
"האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי כל תיק הינו ייחודי ומשכך יש לבחון אסטרטגיה משפטית בכל תיק לגופו"
כל הזכויות שמורות document.getElementById("year").innerHTML = new Date().getFullYear() ©
